Simply HR este un brand românesc specializat în soluții complete de recrutare și management al forței de muncă, cu un focus puternic pe recrutarea muncitorilor non-UE și integrarea lor eficientă în companiile din România.

Recrutare internațională – structură și conformitate

Unul dintre pilonii centrali ai Simply HR este recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene, un proces care presupune:

-respectarea legislației în vigoare;

-gestionarea documentației necesare;

-coordonarea proceselor administrative;

-suport pentru integrarea angajaților.

Într-un domeniu unde erorile pot genera întârzieri sau sancțiuni, Simply HR mizează pe claritate procedurală și pe conformitate legală.

Primele 30 de zile – cheia retenției

Pentru Simply HR, recrutarea nu se încheie odată cu semnarea contractului. Integrarea corectă a angajatului este esențială pentru retenție și stabilitate.

Brandul promovează un model structurat de onboarding care include:

-orientare profesională;

-clarificarea responsabilităților;

-sprijin administrativ;

-monitorizarea adaptării.

Această abordare reduce fluctuația de personal și ajută companiile să construiască echipe stabile pe termen lung.

HR ca parteneriat, nu ca serviciu punctual

Simply HR se poziționează ca partener strategic pentru companiile care au nevoie de:

-externalizare servicii HR;

-consultanță în legislația muncii;

-optimizarea proceselor interne;

-soluții pentru deficitul de personal.

Abordarea este orientată spre eficiență și rezultate măsurabile.

De ce aleg companiile Simply HR

Diferențierea vine din:

-experiența practică în recrutare internațională;

-gestionarea completă a proceselor administrative;

-comunicare clară și structurată;

-orientarea spre stabilitate pe termen lung.

Într-un context economic în care deficitul de forță de muncă devine o provocare reală, Simply HR oferă soluții concrete, aplicabile și scalabile.